Invalid campaign token Могут ли сократить многодетную мать

Могут ли сократить многодетную мать

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Многодетная мать одиночка могут ли сократить, военнослужащая. Добрый день! Не могут, если есть дети до 3 лет 2. У меня такой вопрос могут ли сократить многодетную мать детям 6 лет,4 года и 2 года. Нет, не могут, так как есть ребенок до 3-х лет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Несоблюдение правил охраны труда. Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями. Аморальное поведение. Актуален момент, если работа связана с воспитательной деятельностью. Превышение полномочий или халатное отношение к работе.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "Могут ли многодетную мать сократить" - помощь и ответы в режиме онлайн на. Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата? Исключением могут быть лишь случаи, когда мать (отец) является единственным. Увольнение многодетной матери с работы по сокращению штата договора с многодетной матерью или отцом могут стать случаи.

Нас не прогонят

Моральная сторона Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Например, могут ли сократить многодетную мать? Основания для расторжения трудового договора Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи Трудового Кодекса РФ. Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок. Юридически грамотное оформление дисциплинарных взысканий приведет к законному обоснованию увольнения работницы по инициативе руководителя. Преимущественное право При рассмотрении вопроса о сокращении штата или должности в компании, где работает многодетная женщина, важно доказать высокую эффективность труда и профессиональную квалификацию. Ведь, в соответствии с Трудовым Кодексом статья , преимущественное право оставления на рабочем месте имеют лица наиболее ценные для организации с точки зрения профессионализма и работоспособности. В случае одинаковых способностей некоторые категории граждан имеют приоритет. Среди них выделяет закон людей семейных. Они должны иметь средства к существованию, чтобы обеспечить детей необходимыми продуктами питания и товарами.

Могут ли сократить многодетную мать

Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Несоблюдение правил охраны труда. Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями. Аморальное поведение. Актуален момент, если работа связана с воспитательной деятельностью. Превышение полномочий или халатное отношение к работе. Используется в качестве основания для увольнения многодетного родителя, занимающего руководящую должность.

Предъявление поддельных документов. В озвученных ситуациях родителю не положено никаких выплат. Допустимо увольнение даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в трудовом соглашении был прописан период испытаний и перечень действий при неисполнении условий договора.

В ином случае сотрудник считается принятым на работу с момента подписания документа. Увольнение вследствие сокращения числа сотрудников Сократить многодетную мать с работы появляется возможность из-за ликвидации должности в ходе реорганизации предприятия. Сотрудникам отдела кадров придется искать другую вакансию с аналогичной заработной платой.

Если женщине не подойдут условия, то руководство вправе уволить ее с выплатой положенных пособий. Следовать рекомендуется общепринятому алгоритму действий: Подготовить документальные доказательства сокращения штата. Написать список работников, которые будут уволены.

Оставить на своих местах необходимо граждан, защищенных законом, и наиболее квалифицированных сотрудников при условии, что сохранятся их должности. Описан момент в статье ТК РФ. Уведомить служащих необходимо за 2 месяца до сокращения. Предложить уволенным сотрудникам свободные вакансии. При отказе или отсутствии подходящей должности работодатель обязан выплачивать пособие в течение 2 месяцев с момента сокращения. Если женщина не трудоустроится, то компенсацию потребуется перечислить еще и за 3 месяц.

Узнать мнение профсоюза об уменьшении штата. В судебной практике сокращение многодетного отца или матери встречается довольно часто и многие случаи заканчивались удовлетворением требований родителя. Во время разбирательства дела судья руководствуется общими нормами закона, ограничивающими руководителей в части увольнения сотрудников, имеющих преимущественное право продолжить занимать свою должность.

Если работодатель уведомил сотрудника заранее, предложил другую вакансию и обосновал необходимость расторжения трудового договора, то проблем не должно возникнуть. Сокращение беременной женщины На общих основаниях уволить беременную женщину работодатель не имеет права.

Закреплен момент в ст. Трудового кодекса. В случае подачи иска в суд требование возобновить в должности будет удовлетворено, даже если руководство не знало о состоянии сотрудницы. Разъяснение приведено в 25 п. Пленума Верховного суда. Исключением являются такие ситуации: Предприятие ликвидируется. Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность.

Будущая мать временно замещает другого сотрудника. Работодатель обязан будет предоставить другие вакансии. Если женщина откажется, то допустимо увольнение. Срочный контракт руководство должно продлить на основании предъявленных медицинских справок. Новый договор будет иметь срок до окончания беременности или декретного отпуска, если таковой предусмотрен. Увольнение по своей инициативе Увольнение многодетных отцов и матерей по собственному желанию происходит в стандартном порядке.

Работник пишет заявление на имя руководителя о желании уйти. При выставлении даты обязательно учитывается 2-недельный срок отработки. В течение 14 дней сотрудник может передумать.

Достаточно забрать заявление. В ином случае по окончании срока руководитель будет вынужден одобрить прошение и начислить на счет работника определенную сумму: зарплату с учетом отработок; положенные по договору надбавки и премиальные; отпускные.

Сотрудник должен получить положенные выплаты и дождаться издания приказа. Затем останется забрать трудовую книжку.

Разрыв трудового договора по соглашению сторон Уволить многодетную мать с работы можно по соглашению сторон. Руководитель договаривается с сотрудником о расторжении трудового соглашения и выплате компенсации, размер которой варьируется от 2 до 3 окладов.

Регламентируется процедура 78 ст. При достижении компромиссного решения стороны заключают договор, указывая в документе условия увольнения. Пишется документ в произвольной форме.

В некоторых случаях допустимо составление обычного заявления с указанием причины по соглашению сторон расторжения трудового соглашения. Дальнейший алгоритм аналогичен стандартному. В последний день работы сотруднику перечисляют положенные выплаты, выдают приказ и возвращают трудовую книжку. Необходимость отработки С момента подачи заявления об увольнении по соглашению сторон или собственной инициативе и до получения приказа должно пройти минимум 2 недели.

Отрабатывать должны все без исключения сотрудники. Многодетные родители могут попробовать ускорить процесс законными методами: Договорится с руководством. В случае одобрения просьбы в заявлении указывается согласованная дата увольнения. Представить документы о начале учебы. Абитуриенты имеют право не отрабатывать 2-недельного срока. Сотрудник достиг пенсионного возраста. Пенсионерам достаточно написать заявление. Перевод супруга в другой район. Руководство потребует предъявить документы, подтверждающие необходимость переезда.

Увольнение из-за ухудшения состояния здоровья работника или члена его семьи. Подтверждается момент медицинскими справками. Переезд по личным причинам. Сотруднику придется обосновать просьбу документально или договориться с работодателем. При увольнении по инициативе работодателя 2-недельный срок может не выделяться. Все зависит от причины расторжения трудового договора. Если сотрудник прогуливает работу, то увольнение происходит днем последнего выхода.

Момент регламентируется Трудовым кодексом. В прочих ситуациях указывать в приказе другую дату не рекомендуется. Нужно подгадать, чтобы число не совпало с пребыванием сотрудника на больничном или в отпуске.

Не менее актуально согласовать решение с работником во избежание разногласий в будущем. В случае выявления уполномоченными лицами факта нарушения, отвечать по закону будет руководитель: Штраф работодателю или 3 лицу, ответственному за проставление неверной даты — 5 тыс. Наложение штрафных санкций на предприятие — 30 тыс. Несмотря на достигнутые договоренности, работодатель ответит перед законом в случае обращения сотрудника в суд.

Правовая инстанция фактически всегда поддерживает наемных работников в подобных вопросах. Многодетных родителей могут уволить с работы по причине недобросовестного выполнения обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. При сокращении штата ситуация немного меняется. Сотрудникам предоставляется преимущественное право остаться работать. Если должность будет ликвидирована, то работодатель обязан будет предложить другие вакансии. При отказе допустимо увольнение с выделением пособия.

Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Увольнение многодетной матери

В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Например, могут ли сократить многодетную мать? Основания для расторжения трудового договора Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи Трудового Кодекса РФ. Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок. Юридически грамотное оформление дисциплинарных взысканий приведет к законному обоснованию увольнения работницы по инициативе руководителя.

Увольнение многодетной матери с работы по сокращению штата

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы: удостоверение матери — одиночки; решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав; приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы; постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери; свидетельство о смерти отца. Этот факт необходимо доказать! Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Односельчане борются за многодетную мать

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Согласно статьи ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о сокращении за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Увольнение многодетной матери с работы по сокращению штата договора с многодетной матерью или отцом могут стать случаи. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно что региональные власти могут самостоятельно определять число. Узнайте, могут ли сократить многодетную мать. Порядок сокращения многодетной матери.

Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Можно ли уволить?

Могут ли многодетную мать сократить

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Могут ли сократить многодетную мать, сразу после выхода из декрета?

.

Сокращение многодетной матери

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Многодетные Мамы имеют Право уйти на Пенсию раньше
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Элеонора

    В этом я не сомневаюсь.

  2. Севастьян

    Совершенно верно! Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  3. bhadundis

    Да вы талантливы

  4. Владлен

    Не знаю, не знаю

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных