Можно ли трудоустроить человека без прописки

Добрый день! Прошу помочь разобраться с работниками без прописки и регистрации. Что грозит ООО и директору? Пришел устраиваться сотрудник на работу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Прием на работу без прописки Закон о трудоустройстве без прписки Прием на работу без прописки должен осуществляться также, как и с пропиской, в ином случае будет иметь место нарушение ТК РФ. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос Таким образом, если соискатель является гражданином России, работодатель не имеет права отказать ему в месте работы на основании отсутствия у него прописки.

Проживание по месту пребывания в течение более 90 дней без регистрации грозит жилое помещение, о согласии зарегистрировать у себя этого человека. Как видим, в приеме на работу лиц без регистрации по месту. Трудоустройство работника без регистрации (прописки): Более того, отсутствие у человека регистрации места проживания не может быть Как правильно поступить, если работник без регистрации. Трудоустройство без прописки Т.е. принять человека совсем без регистрации датель не сможет технически, у него не получится.

Можно ли устроиться на работу без прописки или нет?

Читайте также: Можно ли устроиться на работу без существующей прописки В каждой стране для того, чтобы знать, сколько людей проживает в той или иной местности, есть органы, которые занимаются регистрацией граждан. Уезжая из родного дома из-за отсутствия хорошего рабочего места, нужно знать, можно ли устроиться на работу без прописки. В желании жить лучше человек готов на многое. Конечно, такой шаг очень нелегкий, так как приходится покидать свою семью и близких друзей. Многие работодатели, которые хотят заключить официальный трудовой договор, интересуются адресом проживания человека и нередко отказываются принимать его на работу по причине того, что он приезжий. На это у руководителя предприятия есть несколько причин: 1. При сдаче отчетности в налоговые и пенсионные инстанции требуется указывать место регистрации работника. Если есть иногородние и без временной прописки, то тогда на предприятии могут начаться проверки. Часто предлагаемая должность предусматривает материальную ответственность. В этом случае работодатель не хочет рисковать, так как человек может нанести ущерб и в любой момент уехать из данной территории. Но такие основания неправомерны, так как руководитель не несет ответственности по поводу наличия или отсутствия регистрации у сотрудника предприятия. Она лежит на соискателе, но никак не на работодателе. Административный штраф будет выписан на гражданина, который нарушил регистрационный режим. Перечень документов В трудовом законодательстве закреплено, что работодатель не имеет права требовать иные документы, кроме тех, которые указаны в ТК РФ. Среди них есть паспорт как удостоверение личности. Трудовая книжка, которая подтверждает наличие определенного опыта. Военный билет необходим для военнообязанных граждан.

Прием на работу без прописки

Нормативы и законодательные акты В области оформления сотрудника на работу вопросы прописки регулируют следующие документы: Конституция РФ, статья Она гласит, что россияне имеют право менять место жительства и свободно передвигаться. Но это просто основной правовой принцип, детали и механизмы его реализации Конституция не раскрывает.

Он касается регистрации граждан по месту временного и основного пребывания. Статья 3 российского Трудового кодекса. Она запрещает дискриминацию сотрудников, в том числе и по месту жительства.

Тоже Трудовой кодекс, но статья Она касается запрета дискриминации, в том числе по месту жительства, при составлении трудового договора. В ней четко сказано, что нельзя отказать человеку в приеме на работу, если прописки в паспорте нет.

Таким образом, согласно законам нашей страны, трудоустроиться без прописки можно, это не запрещено. Напротив, если работодатель отказал в приеме из-за отсутствия прописки, претендент на место может посчитать это дискриминацией и пожаловаться. Правда, у работодателя могут возникнуть некоторые сложности с уведомлением работника. Нет прописки — нет адреса, куда можно отправить, например, уведомление об увольнении и копию приказа.

Когда и кого принимать на работу без прописки запрещено Итак, закон запрещает отказывать в приеме на работу гражданам России, если у них нет прописки. С этим все понятно. Другая ситуация с иностранцами. В частности, работодатель имеет право убедиться, что иностранец законно прибыл и пребывает в России.

Устройство на работу сопровождается проверкой статуса гражданина другой страны. Если статус подразумевает наличие ограничений на трудоустройство, работодатель вправе проверить регистрацию и отказать, если ее нет или она не соответствует региону. Есть только два исключения: Иностранцы, оформившие ВНЖ. В данном случае гражданин другой страны получает такие же права, как и россияне, единственное, работодателю нужно будет уведомить о его приеме на работу МВД.

Граждане ЕАЭС. Для стран-членов союза установлены льготы, как и для их граждан. В частности, белорусы, казахи могут устраиваться на работу в России без регистрации, миграционной карты и других дополнительных документов. Опять-таки, нужно просто уведомить об оформлении трудового договора с выходцем из страны ЕАЭС контролирующие органы. Важно При трудоустройстве иностранцев, не входящих в эти две категории, нужно проверять не только регистрацию, но и наличие договора о медицинском обслуживании или ДМС.

Чем грозит работодателю оформление на работу без прописки в РФ Как нами уже было сказано выше — принимать сотрудников без прописки на работу можно и нужно.

Так что никакая ответственность за такое решение работодателю не грозит. Однако речь идет только о российских гражданах. Важно Прием на работу с регистрацией вместо постоянной прописки ничем не отличается от обычного. А вот если работодатель оформил на работу иностранца без регистрации и прописки, то статьей Речь идет о наказании для юридических лиц, оформивших на работу гражданина другой страны без необходимого пакета документов, в том числе регистрации.

Важно В тоже время закон запрещает дискриминацию сотрудников, в том числе по национальному признаку, статусу, отсутствию регистрации. Поэтому отказ в приеме на работу иностранца должен быть обоснованным, базирующемся на требовании предоставить полный пакет документов работодателю.

Самого работника, который устроился на работу без прописки, должны заинтересовать требования статей Они гласят, что гражданина без прописки можно привлечь к ответственности. Как и собственника помещения, в котором он на самом деле проживает. В свою очередь, эти статьи будут касаться работодателя, если он предоставляет сотрудникам жилье, постоянное или временное, не регистрируя их по этому адресу. Заключение Гражданам России отказ в приеме на работу из-за отсутствия прописки никоим образом не грозит.

Работодатель, конечно, может задать им дополнительные вопросы, связанные с этим, но оформить на работу обязан, если в остальном претендент подходит на вакантную должность. Нюансы есть с оформлением иностранных граждан без вида на жительство и не из стран ЕЭАС. В этом случае работодателю нужно быть бдительным и проверять наличие всех нужных документов, в том числе регистрации на российской территории.

Похожие статьи.

Как принять на работу без прописки?

Кадровик представляет компанию в суде. Часто встречаемое заблуждение о незаконности приема на работу иногородних граждан граждан без прописки основывается на еще не полностью забытом законодательстве СССР, когда такие ограничения действительно применялись. В настоящее время нормативные правовые акты, действовавшие во времена СССР, отменены. Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу Как было сказано выше, действующее законодательство запрещает какое бы то ни было ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от места жительства. По закону, работодатель не только имеет право, но и обязан заключить трудовой договор с любым соискателем, деловые качества которого удовлетворяют работодателя, не принимая во внимание его место жительства или наличие прописки.

Возможным ли является трудоустройство при отсутствии прописки?

Нормативы и законодательные акты В области оформления сотрудника на работу вопросы прописки регулируют следующие документы: Конституция РФ, статья Она гласит, что россияне имеют право менять место жительства и свободно передвигаться. Но это просто основной правовой принцип, детали и механизмы его реализации Конституция не раскрывает. Он касается регистрации граждан по месту временного и основного пребывания. Статья 3 российского Трудового кодекса. Она запрещает дискриминацию сотрудников, в том числе и по месту жительства. Тоже Трудовой кодекс, но статья

Устроиться на работу без прописки

Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника Прием на работу без прописки — законодательная база и правовое регулирование В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты: Статья 27 Конституции РФ. В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания. При этом следует понимать, что Конституцией закрепляются лишь основные правовые принципы, а не конкретные механизмы и способы их реализации. В данном законе более подробно раскрываются нормативы, касающиеся обязательности регистрации граждан по их месту жительства или по месту их временного пребывания. Статья 3 ТК РФ.

Трудоустройство без прописки Т.е. принять человека совсем без регистрации датель не сможет технически, у него не получится. Прошу помочь разобраться с работниками без прописки и Имеет ли право организация отказать такому человеку в приеме на работу. Можно ли трудоустроиться на работу при отсутствии прописки. Что важно знать о законодательной базе в вопросах трудоустройства без регистрации. предоставляемых законодательными актами человеку свобод и прав.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Можно ли устроиться на работу без прописки?

Особенности и нюансы приема на работу без прописки

Может ли отсутствие прописки быть причиной отказа при устройстве на работу? Разберемся, что сказано об этом в законодательстве. При приеме на работу новый работник обязан предоставить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность , трудовую книжку если она есть и, в некоторых случаях, - документ об образовании специальности, квалификации , справку о состоянии здоровья ч. Сведения о национальной и партийной принадлежности, происхождении, регистрации места проживания или пребывания требовать от работника запрещается ст. Более того, отсутствие у человека регистрации места проживания не может быть основанием для ограничения его прав и свобод, предусмотренных Конституцией, законами или международными договорами Украины ч. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу только лишь из-за отсутствия у работника штампа в паспорте о регистрации места проживания!

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

В то время активно вводились гражданские паспорта, и с помощью прописки государство контролировало миграцию граждан и могло влиять на нее. Чтобы прописаться в том или ином населенном пункте, человеку требовалось разрешение властей. На протяжении многих лет поводом для получения прописки могло служить принятие на работу либо, например, брак с человеком, уже имеющим прописку в этом городе. Поэтому, кстати, в СССР были весьма распространены фиктивные браки, которые заключались ради прописки. В году ввели правило, согласно которому гражданин, покидающий свое место жительства более чем на полтора месяца, должен перед отъездом выписаться с жилплощади, подтвердив ее наличие на новом месте. Выписаться и прописаться человек обязан был в течение трех дней.

Обязательна ли прописка при устройстве на работу?

Как оформить донорские дни Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую вынуждают работоспособное население искать работу в других городах или областях. Однако если у соискателя отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации. Правомерен ли отказ работодателя по этой причине? Трудоустройство без прописки: что говорится взаконе Однозначный ответ на вопрос о том, обязательна ли прописка при устройстве на работу для граждан РФ, был дан в Постановлении Пленума Верховного суда от

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Секрет получения прописки без штрафа 👍
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Аггей

    Что-то у меня личные сообщения не отправляются, ошибка какая то

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных