Можно ли уволить многодетного отца с работы

Также многодетный отец может уволиться по собственному желанию и по соглашению сторон , а также в связи с истечением срока трудового договора. Дополнительным основанием для увольнения служит и ст. Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят. Аналогичная ситуация может возникнуть и в связи с ухудшением состояния здоровья, когда медицинское заключение будет выступать основанием для увольнения даже многодетного отца. Ограничения Следует отметить, что помимо льгот, в части оснований для увольнения для многодетных отцов, которые воспитывают детей без матери либо являются опекунами несовершеннолетних детей, установлены некоторые ограничения в привлечении к некоторым видам работ. На основании ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Опубликовано: Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Мой муж работает водителем в Брагинском РИК, я нахожусь в декретном отпуске. Могут ли сократить моего мужа, пока я нахожусь в декрете? Валерий Чекан, управляющий делами Брагинского райисполкома: — В случае, если жена находится в декретном отпуске, наниматель имеет право уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников по пункту 1 статьи 42 трудового кодекса. При определении работников, подлежащих сокращению, наниматель обязан учитывать категории работников, которых увольнять по данному основанию запрещено.

Увольнение многодетного отца: можно ли уволить многодетного или отца: увольнение с работы многодетного отца: можно или нет. В многодетных семьях, как правило, работает отец, который отцы на время поиска работы обеспечиваются только пособием по. Уволить многодетного отца с работы без особой причины работодатель не может. Статья ТК РФ стоит на защите семей, в которых родители.

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске?

Возможно ли уволить многодетного отца Актуально на 29 августа Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах за исключением ликвидации компании предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены. Однако в году Конституционный суд рассмотрел вопрос, можно ли уволить многодетного отца по инициативе нанимателя. Подробности — в статье. Суд на стороне отцов Сразу скажем, что решение судебного органа было вынесено в пользу работников. Многодетным отцам были предоставлены равные правовые гарантии в сфере труда с женщинами, имеющими трех и более детей в несовершеннолетнем возрасте. Понятно, что расторжение трудового договора в одностороннем порядке без согласования условий возможно, если фирма находится в статусе ликвидируемой. Дополнительные основания расторжения трудового соглашения: грубый проступок работника; несоблюдение правил обращения с денежными средствами, создание угрозы сохранности материальных ценностей; хищение или доказанный факт кражи; привлечение к уголовной ответственности; преднамеренное нанесение материального ущерба работодателю. Увольнение единственного кормильца Особенности правового положения многодетных родителей регламентированы статьей ТК РФ. В этой части Трудового кодекса нет упоминаний о категории сотрудников, которые в одиночку содержат семью с несовершеннолетними детьми.

Возможно ли уволить многодетного отца

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы: копии свидетельств о рождении детей; копия паспорта отца; справка о составе семьи; справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги если данный факт имеет место быть ; решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин так же как и женщин-матерей данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности. Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий: Компания не может дальше функционировать, то есть имеет место быть ликвидация.

В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя; Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно; Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника. Сокращение многодетного отца Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь. Сокращение — это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы: беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет; работники, растящие детей без матери.

Во вторую очередь если уровень соответствия данной должности одинаковый , сотрудники: единственные кормильцы; содержащие двух и более иждивенцев; получившие заболевания или травму на производстве; повышающие свой уровень и при этом продолжающие работать. То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена. Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить. Если в организации оптимизирована структура, состоящая только из сотрудника-многодетного отца, то в данном случае вышеуказанная статья не поможет.

В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата: уведомление за 2 месяца до даты сокращения; в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые; в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается; начисление всех причитающихся выплат.

Увольнение по инициативе работодателя Могут уволить по некоторым причинам. В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. Пункты данной статьи имеют следующий смысл: Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает; У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин; Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе; Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий; Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания; В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб; Работник, при заключении трудового договора , представил ложные документы.

Увольнение на испытательном сроке Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.

Обязательно должен указываться определенный период испытания и как следствие испытания — увольнение если работник не выполнил условия в оговоренный период. Если данные нюансы не были прописаны и по результатам окончания испытательного срока не следует записи об увольнении или пролонгации трудового договора, то такой договор считается бессрочным и работодатель должен оставить сотрудника на основном месте.

Увольнение по собственному желанию Работник должен написать заявление. Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию.

Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление. При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого.

После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты: заработную плату за последний отработанный период; премии, надбавки если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями ; компенсации за неиспользуемые отпуска. После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров. Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Существуют законные варианты уйти без отработки : согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем; если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента готовился к поступлению в ВУЗ и причина увольнения — начало учебы при поступлении; работник достиг пенсионного возраста.

Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать; супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга; переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя; уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

Увольнение по соглашению сторон Выплачивают все полагающиеся компенсации. Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.

Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата. Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура. Увольнение по согласию сторон регулирует статья 78 ТК РФ. Если обоюдно было заключено соглашение на увольнение, то и отзыв заявления также должен быть по обоюдному согласию. Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия.

Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами. В день увольнения работник получает: начисленные оклады; компенсации за неиспользованные отпуска; прочие надбавки, если таковые предусмотрены договором.

После расчета с сотрудником ему на руки выдается трудовая книжка и справка по форме 2НДФЛ, а также иные документы и справки при необходимости. Увольнение отца, если жена в декрете В данной ситуации увольнение возможно. Закон устанавливает табу на увольнение сотрудника, который: заботится о детях в одиночку; является единственным человеком, который кормит семью с минимум тремя детьми либо одним ребенком-инвалидом; растит троих или более детей, при этом жена официально не трудоустроена.

Декретный отпуск предоставляется тем категориям женщин, которые официально трудоустроены. Таким образом, данная ситуация не относится к вышеперечисленным категориям. И многодетного отца, у которого жена находится в декрете, могут уволить. Но, опять же, по желанию работника уволить можно только в случаях, которые предусматривает статья 81 Закона: недобросовестное соблюдение рабочего режима времени; невыполнение своих обязанностей по работе; потеря доверия у руководителя своими поступками; предоставление фальшивых документов при оформлении; по причине ликвидации компании либо уменьшения численности штатных сотрудников; причинение вреда имуществу компании.

В остальных случаях добросовестного и порядочного сотрудника — многодетного отца уволить никто не сможет, если только он не захочет уйти по собственному волеизъявлению. Из этого видео вы узнаете про закон о защите прав многодетного отца. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой Читайте также:.

Увольнение многодетного отца

Среди остальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для указанных работников, особое место занимают гарантии при увольнении этих работников с работы, в частности по инициативе работодателя. Особенности увольнения женщин, имеющих льготы На женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде. И основная часть женщин может быть уволена с работы по тем же основаниям, что и остальные работники. К ним отнесены: беременные женщины. При этом срок беременности значения не имеет, но она должна быть подтверждена медицинским заключением; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом не важно, фактически ли работает такая женщина или находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки. Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. Увольнение единственного кормильца в многодетной семье Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает.

Увольнение многодетных отцов

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы: копии свидетельств о рождении детей; копия паспорта отца; справка о составе семьи; справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги если данный факт имеет место быть ; решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости. В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин так же как и женщин-матерей данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности. Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий: Компания не может дальше функционировать, то есть имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании.

Уволить многодетного отца с работы без особой причины работодатель не может. Статья ТК РФ стоит на защите семей, в которых родители. расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он: Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;. Увольнение многодетного отца по собственной инициативе Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории.

Парламентская хроника Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят На минувшей неделе правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который запретит работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. В многодетных семьях, как правило, работает отец, который обычно и является единственным кормильцем мать сидит с детьми и может заниматься разве что надомной работой. Но трудовое законодательство до сих пор не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении контракта работодателем. И, например, после увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его зарплаты и оказывается в сложнейшем материальном положении.

Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят

Консультант по трудовым вопросам Еще совсем недавно отцы многодетных детей не имели абсолютно никаких привилегий, в отличие от матерей. Однако в году в данную область законодательства были внесены существенные изменения. Теперь многодетный отец семейства относится к особой категории сотрудников, которым полагаются определенные льготы, включая и преимущества при увольнении. Таким образом, сейчас многодетный отец приравнен к многодетной матери. Это означает, что работодатель не сможет произвести увольнение такого сотрудника, за исключением особых случаев, утвержденных действующими законодательными нормами. Следует отметить, что вышеуказанное преимущество распространяется и на тех отцов, которые являются единственными кормильцами в своей семье либо имеют ребенка с инвалидностью, возраст которого еще не достиг совершеннолетия.

Могут ли уволить многодетного отца с работы? Теперь сохранить свое рабочее место могут и многодетные отцы. Увольнение многодетного отца с работы Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно статье ТК РФ : Служащий предприятия является единственным кормильцем в семье, супруга не состоит в официальных трудовых отношениях или находится в декретном отпуске. Есть ребенок не достигший трех лет, а остальным детям не больше 14 лет. При нарушении прав работника следует обратиться в суд. Чаще всего это является самым оптимальным путем для восстановления своего рабочего места.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о защите многодетных отцов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. metowncholruts

    Я хотел бы с Вами поговорить, мне есть, что сказать по этому вопросу.

  2. alparamb

    Это исключительно ваше мнение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных